健全排查机制 注重诉前调解

我市“法院+工会”倾情化解劳动争议

(谢辉 罗荣莲)我市自开展“法院+工会”试点工作以来,通过加强机制建设,开展普法宣传,诉前化解纠纷,取得了一些工作成效,得到了全国总工会、省高院、省总工会领导的充分肯定,工人日报、新法制报等多家媒体也进行了宣传报道。2020年至今,城郊法庭参与诉前调解劳动争议纠纷300起,诉前调解化解255起,诉至法院的45件案件全部以调解、撤诉方式结案,无一判决。

自2019年开始,法院同市总工会联合制定并下发了《关于建立劳动争议纠纷联动化解机制的实施意见》《关于做好劳动争议源头治理和多元化解工作的实施方案》等通知,建立起劳动争议多元预防调处化解综合机制,明确工作措施、工作流程、办理时效等内容,建立日常沟通协作、定期信息通报等机制,形成委托调解、协助调解、调解确认等制度,充分发挥实现各方在处理劳动争议工作中的职能作用。法院在城郊法庭设立劳动争议案件合议庭,并由法庭庭长+2名法官助理+1名书记员组成专业团队,与市总工会“三师一室”平台有效对接,积极开展劳动争议纠纷诉前、诉中调解。

健全排查机制,防范劳资纠纷。通过走访企业、接受咨询、查阅来信来访或其他调解组织转交的信函等途径了解发现可能存在的劳动争议纠纷,对于轻微的问题向企业提出司法建议书,对于涉及群体性矛盾纠纷问题及时与市总工会、市人社局、企业主管单位等政府部门共同研究分析并提出应对措施,争取将劳动争议纠纷化解在萌芽状态。通过排查机制,目前瑞金市经开区企业基本上都为职工缴纳了工伤保险,与职工签订了劳动合同,另有17家企业签订了集体劳动合同。实行“一企业一联系法官”制度,联系法官不定期到企业进行走访调研、收集意见建议,帮助企业完善对外的各类合同、对内的管理制度,并开展法律培训、普法授课等活动。2020年至今,联系法官走访企业115次,举办法律培训6次、巡回审判12次、发放宣传资料600余份。

主动对接参与,诉前化解纠纷。对于工会收集登记、上门排查等方式知晓的劳动争议纠纷以及法院在审判、执行过程中发现的劳动争议纠纷,城郊法庭专业团队主动与企业、总工会对接,提前介入参与纠纷调解协商,力争在诉前解决纠纷。在调解过程中,一方面,邀请总工会“三师”人员、商会领导、村居两委干部、基层司法人员等共同到场参与调解,发挥各自优势,形成调解合力。各方调解人员当场做企业代表、劳动职工的调解工作,法庭干警边调解边解释法律。另一方面,运用心理学知识,做好心理疏导,耐心细致地安抚双方情绪,疏散不良情绪,引导理性解决矛盾纠纷,避免矛盾激化造成不利后果。对于已立案受理的劳动争议纠纷案件,城郊法庭全部委托或委派给市总工会、人社局等调解组织、调解员进行调解,并积极参与到调解过程中,发挥各方优势,形成调解合力。2021年至今,法庭立案受理劳动争议纠纷案件30起,已委派调解成功27起,剩余3起还在调解中。

今天(10月9日)12时,国家减灾委、应急管理部针对陕西、山西两省近期严重洪涝灾害,启动国家Ⅳ级救灾应急响应,派出工作组赶赴灾区实地查看灾情,指导和协助地方做好受灾群众转移安置和基本生活救助等工作。

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